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神汽在线:寒暑假不再用人荒 HR巧用钉钉新校招“配对成功”
2018-07-24 12:11:32  来源:时动中国  编辑:SD-Y0526

核心提示:在汽车后市场电商平台领域,神汽在线可谓是一家“明星创业公司”。

在汽车后市场电商平台领域,神汽在线可谓是一家“明星创业公司”。不仅集聚了海量供应商,提供全品类、一站式的汽车配件供应链,还借助强大的平台数据技术支持,赋能合作汽修门店,帮助其实现一站化、在线化、智能化服务,以百万汽修店为纽带,让上亿车主畅想便捷可信赖的品质修车养车体验,打造全新的汽车生态圈。

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爱青,是神汽在线的校招HR,2017年,刚刚加入公司不久,爱青就被公司委派负责企业的校园招聘工作。“校园招聘与社招不同,为了找到更充足的简历,更合适的学生,HR只能挨家挨户的去学校跑关系,学校每年的大型招聘会就那么两场,一旦错过了,就要自己找时间去做宣讲会,一场场跑下来,风餐露宿日晒雨淋不说,还找不到几个特别合适的人。”

虽然神汽在线与中国计量大学、浙江科技学院、浙江外国语学院、浙江大学城市学院等多家杭州本地高校都达成了实习协议,但有时候遇到寒暑假,学生都不在校内,还是免不了吃上用人荒的”闭门羹“。

打破时间空间限制,招聘淡季、异地招聘也能挖出人

今年1月,爱青原本计划在中国计量大学开展一场线下校园招聘活动,却面临着学生考试、放假的时间冲突。然而,钉钉新校招的出现,犹如一场“及时雨”,解了爱青的“燃眉之急”。

“当时是中国计量大学的老师向我推荐了钉钉新校招,我真的是抱着试试看的心态,想着反正线下活动也办不成了,多增加一个线上的招聘渠道也好,老师推荐也让我觉得比较靠谱,就开始使用试试。”爱青说。

令爱青没有想到的是,第一次使用新校招产品,放假期间,他就收到了30多份学生的简历,而3月开学季之后,学生投递的简历数更是激增,前前后后,总共收到了超过100余份简历。最终,通过两次钉钉校招,公司成功入职15人,且半年后依然有一半以上的新员工留存。

“以往线下招聘,一场招聘会能收80份简历就很不错了,一次宣讲会最多也只能拉到15个人左右,而且还费时、费力、费成本。如今,在钉钉新校招上,可以说是门都不用出,手动操作两下,上百份优质简历就能自动推送筛选,真的是太方便了。“

有趣的是,当初钉钉新校招产品在初期阶段,仅仅开放了杭州地区的企业和学生资源,然而,神汽却收到了远在广州、哈尔滨等地的简历,其中一位来自华南农业大学的女生,在杭州同学的介绍下,使用了钉钉新校招,最终还成功入职。

“对初创公司来说,异地招聘的成本高得难以想象,真没想到钉钉‘自来水’的力量这么强大。” 爱青感叹道。

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要数量更要质量 全面撒网重点培养不再“嫁错郎”

更重要的是,所收集到的学生简历中,相当一部分简历都是非常优质且匹配岗位需求的,“使用新校招收到的学生简历,大部分都是杭州地区排名前200的高校生源,简历靠谱、真实可信,无论是从数量还是质量上来说,都比其他线上渠道好得多。”

爱青说,以往线下招聘,由于企业与学生沟通的时间较短,有时候很多学生根本不了解企业的岗位需求,就盲目海量投递简历,导致学生经常被拒,不是因为资质不合适,而是对岗位的需求压根不明确,还有很多学生从一开始,没有搞清楚企业“管培生”等岗位的轮岗需求,往往面试到最后,非常优秀的人才只能遗憾错过。

“有了新校招之后,通过钉钉HR可以主动‘撩’到自己感兴趣简历候选人,对于岗位需求的即时问询,也让我们能够找到更匹配的学生。”更重要的是,钉钉为企业提供了自我展示的空间和平台,企业拍摄的公司文化宣传视频、岗位需求视频等,可以让候选人对新东家、新岗位更直观得了解,避免出现“上错花轿嫁错郎”的情况。

或许正是因为信息的透明化,为神汽带来了岗位与人才的精准匹配,通过钉钉新校招成功入职的新员工,15个人中有8个人,最短1个月,最长3个月之内,均获得了岗位的晋升,成为了运营团队的核心骨干,销售团队的岗位leader,新人的成长非常迅速。

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背靠阿里巴巴资源池 形成企业高校学生完整闭环

提到钉钉新校招对于神汽的价值,爱青认为,“资源”是最核心的关键词。“钉钉背靠阿里巴巴,拥有700万的企业组织数,同为阿里系的公司,我们对阿里巴巴的相关资质认证非常信任,从普通大学生的视角来看,也是一样。”钉钉,将企业和高校链接起来,为学生增加了一条简历的投递通道,为企业增加了一条招聘的实时通道,可以说是非常“亲民”了。

在使用新校招尝到“甜头”后,爱青经常会把钉钉新校招推送给身边的人。“有些学校的老师,原本就为毕业生的就业去向发愁,我用了钉钉新校招之后,每次接触到高校的教师资源,都会不自觉地向老师们推荐。”

原本,爱青就是通过钉钉对高校的老师的宣传,了解到新校招,如今又主动将新校招在高校资源中传递,让更多高校了解到新校招。可以说,是形成了高校、企业、学生之间资源和口碑的闭环。

爱青笑谈,“钉钉新校招团队太拼了,上午跟高校推荐了产品,下午BD团队就跑去学校部署,效率和执行力令人惊叹,难怪会做成这样一款让企业、学校、学生、HR都受用的校招产品。”

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